Coaching de gestion et développement du leadership

Coaching d'intégration

Coaching d'affaires

Le coaching peut être utilisé pour plusieurs autres motifs en fonction des besoins spécifiques de la personne:

• Faire face à un enjeu important;

• Développer des habiletés spécifiques: communication, habiletés politiques, pensée stratégique, délégation, gestion d’équipe, de performance, etc;

• Améliorer une compétence ou sa confiance en soi;

• Réorienter sa carrière ou réfléchir à sa carrière actuelle;

• Nécessité de fournir un effort important dans un court délai;

• Atteindre des objectifs ambitieux;

• Modifier des comportements excessifs ayant un impact négatif sur son entourage;

• Rétablir un équilibre entre sa vie professionnelle et sa vie personnelle;

• Identifier ses forces et apprendre à les utiliser pour mieux réussir.

Pourquoi ?

• Améliorer son leadership et ses habiletés de communication.

• Gérer son temps et ses priorités.

• Gérer son équipe.

• Gérer des situations complexes.

• Développer son sens stratégique ou ses habiletés politiques.

• Établir et développer ses objectifs.

• Élaborer un plan stratégique.

Pourquoi ?

• Relever de nouveaux défis.

• Gérer le développement de son entreprise.

• Mieux concilier sa vie personnelle et professionnelles.

• Améliorer la gestion de son équipe.

• Développer son potentiel d'entrepreneur.

Pourquoi ?

• Faciliter son intégration au sein de l'équipe.

• Réduire son stress et ses inquiétudes.

• Augmenter sa confiance.

• Clarifier ses attentes.

• S'adapter à sa nouvelle entreprise ou à son nouveau rôle.

Pour qui ?

• Cadres supérieurs

• Gestionnaires

• Professionnels

Pour qui ?

• Les gestionnaires qui débutent une nouvelle carrière ou un nouveau poste

• Les nouveaux gestionnaires

• Les gestionnaires qui aspirent à de nouveaux défis

• Les professionnels qui débutent leur carrière

Pour qui ?

• Les dirigeants d'entreprises (PME)